Mar 20, 2025

Dansk fintech i kometfart vil runde 1000 ansatte i år: “Vi vækster hurtigt, så der opstår hele tiden nye muligheder” Den hurtigt voksende betalingsvirksomhed Flatpay udfordrer markedet med en stærk kultur og ambitiøs international ekspansion. På få år er Flatpay gået fra nystartet fintech-virksomhed til en af Nordeuropas hurtigst voksende virksomheder. Med en mission om at udfordre den monopoliserede betalingsbranche har virksomheden allerede 400 medarbejdere fordelt på fire lande – et tal, der forventes at mere end fordobles til 1000 i løbet af 2025. Det fortæller Flatpay i en pressemeddelelse. Flatpay har gjort livet lettere for små og mellemstore virksomheder, der tidligere har været bundet af standardprodukter og manglende kundeservice. Virksomheden adskiller sig fra konkurrenterne ved at tilbyde en mere fleksibel og kundeorienteret tilgang, hvor support og teknologi skræddersyes til forretningernes behov. En stor del af Flatpays succes tilskriver virksomheden de stærke værdier. Den såkaldte “no-asshole culture” er ikke bare en tom frase – det er en aktiv filosofi, som sikrer en respektfuld og positiv arbejdskultur. Ifølge CMO CMO betyder Chief Marketing Officer og er den øverste ansvarlige for en virksomheds markedsføringsstrategier og branding. CMO’en leder marketingteamet og ar More og partner Rasmus Carlsen handler det om at samle de rette mennesker, som motiverer og respekterer hinanden. “Når mennesker får stjerner på skulderen, så glemmer de at behandle andre med respekt. En leder, som ikke behandler medarbejdere ordentligt, kan være enormt demotiverende for en organisation. Det er uhyre vigtigt at med folk, som har positiv energi. Det er vi lykkedes med. Det modsatte kan være gift for en organisation,” siger Rasmus Carlsen, der er partner og CMO hos Flatpay. Stærk intern kultur Flatpay arbejder med en frihed under ansvar-tilgang, hvor medarbejderne får stor autonomi og mulighed for udvikling. Organisationen ansætter ikke alene baseret på erfaring – potentiale og motivation vægtes højere end et imponerende CV. Ifølge HR-partner Camilla Wested er det afgørende, at medarbejderne tør stille spørgsmål og udfordre status quo, da Flatpay konstant søger at udvikle sig både internt og på markedet. “Vi ansætter rigtig mange mennesker og det kræver, at vi internt har en stærk kultur, hvor alle trives med frihed under ansvar og tør stille spørgsmål til det man ikke forstår. Som virksomhed udfordrer vi status quo i markedet, og det kræver, at vi faciliterer en kultur, hvor vores medarbejdere tør gøre det samme internt. Det er sundt for virksomheden, da det gør, at vi har enormt ambitiøse medarbejdere,” fortæller Camilla Wested og fortsætter: “Der er gode udviklingsmuligheder, fordi vi vokser så hurtigt som virksomhed. Det er en stor prioritet for os, at udstationere eksisterende medarbejdere til at indgå i åbningen af nye markeder. På den måde tror vi på, at vi kan sprede vores kultur og DNA på tværs af Flatpay. Fordi vi vækster hurtigt, så opstår der hele tiden nye muligheder for vores medarbejdere. Har vi nogle folk internt, der kan varetage rollen, så kigger vi den vej inden vi går ud og afsøger eksternt.” Altid en dansker på toppen Flatpays fundament er skabt i Danmark, men den stærke kultur skal med, når virksomheden fortsætter sin internationale ekspansion. I stedet for at ansætte ledere eksternt giver Flatpay danske medarbejdere muligheden for at vokse og udvikle sig i udlandet. På den måde sikres det, at virksomhedens DNA og værdier forbliver intakte, selv når antallet af medarbejdere fordobles. “Der er ikke nogen lande, vi er i, hvor der ikke er en dansk direktør på topposten. Finland er undtagelsen, men her var det også en dansker i de første år. I bund og grund sender vi opskriften på succes videre til næste land. Det vigtigste for os er, at vores ledere kender Flatpay og måden vi gør tingene på,” siger Rasmus Carlsen, CMO og Partner hos Flatpay. Virksomheden står foran et nyt marked i 2025, og i takt med ekspansionen vil Flatpay fortsætte sin strategi om at fremme interne kulturbærere, som kan drive væksten i de nye lande. Med et stærkt fokus på talentudvikling, en innovativ tilgang til betalingsløsninger og en ufravigelig kultur ser Flatpay ud til at fortsætte sin imponerende vækstrejse og cementere sin position i Europa. UGENS STARTUP: